Home
32 Pielgrzymka Pracowników Telekomunikacji na Jasną Górę
Na co dzień łączą ludzi, dziś sami połączyli się w modlitwie na Jasnej Górze. Z udziałem przede wszystkim przedstawicieli „Solidarności” z różnych regionów kraju odbyła 32. Pielgrzymka Telekomunikacji.
Modlitwie przewodniczył ks. prał. Jarosław Sroka kapelan branży telekomunikacyjnej. Jak zaznaczył w Roku św. Józefa patronowi świata pracy powierzeni zostali pracownicy i ich rodziny.
- Choć sama pielgrzymka ma wymiar skromny, symboliczny, to najważniejsze jest to, że pracownicy telekomunikacji trwają przy Matce Najświętszej.
By nie tylko te ludzkie sprawy dominowały w naszym życiu, ale przede wszystkim Boże sprawy, bo od Boga zależymy i do Boga się uciekamy – mówił ks. Sroka. >>>
Informacja z Komisji Międzyzakładowej
W dniach 18 i 19 marca br. odbyły się w trybie telekonferencyjnym spotkania Prezydium i Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ „Solidarność”.
Zapoznano się z informacją nt. telespotkań UNI ICTS Alianze, w tym pracy zdalnej. Wnioski wypracowane przez powołany do tego zespół na szczeblu UNI zostały przekazane Orange Francja, celem wypracowania porozumienia. Zostały one jednak odrzucone przez Orange (ze względu na koszty) i zaproponowano w zamian program Pracuj Inaczej. Nasi przedstawiciele będą brać w nim udział, celem ustalenia korzystnych dla pracowników rozwiązań. Europejskie związki zawodowe w Grupie Orange oczekują uwzględniania programu wypracowanego przez >>>
O sprzedaży i PTE w Orange Polska
Po raz kolejny OMPT NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy o wprowadzenie rozwiązań, w wyniku których na przestrzeni okresu dłuższego niż 1 miesiąc, zostaną zweryfikowane cele sprzedażowe umożliwiające pracownikom ich wykonanie.
Wniosek został skierowany na prośbę pracowników sprzedaży, którzy nie mogą zrozumieć dlaczego pracodawca podejmuje tylko działania doraźne w przypadku niewykonania celów sprzedażowych, korygując minimalny poziom umożliwiający uzyskanie premii przez część zatrudnionych pracowników (nie dotyczy jednak to kierowników). Powtarzająca się co miesiąc sytuacja z ręcznym korygowaniem celów (chociaż oczekiwana przez pracowników) już po okresie premiowym, nie jest dobrą praktyką mobilizowania do osiągnięcia wymaganych wskaźników sprzedaży i działa wręcz demotywująco. Zadania premiowe powinny być realne i dostosowane do zapewnionych >>>
Podwyżki wynagrodzeń dla co najmniej 50% pracowników Orange Polska
W dniu 5 lutego bm. zakończyły się rozmowy płacowe na temat wzrostu wynagrodzeń zasadniczych pracowników Orange Polska S.A. w roku 2021. Rozmowy podjęto z inicjatywy OMPT NSZZ „Solidarność”.
Zgodnie z Umową Społeczną wysokość środków finansowych przeznaczonych na podwyżki miała wynieść nie mniej niż 3,5% środków przeznaczonych na wynagrodzenia z umów o pracę pracowników na dzień 31 stycznia w roku, w którym dokonywana jest podwyżka. Podwyżki będą miały charakter indywidualny i będą realizowane w oparciu o zasady ustalone w polityce wynagradzania pracowników Orange Polska S.A. Początkowo podwyżki miały obejmować nie mniej niż 40% pracowników, a minimalna jej wysokość wynosić 150 zł.
W wyniku negocjacji uzgodniono >>>
Strona 22 z 70