Home

W dniu 20 listopada br. Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy Orange Polska S.A. sygnalizując problem wysokich celów sprzedaży obowiązujący pracowników w salonach sprzedaży Orange.

Wskazywaliśmy na potrzebę wprowadzenia bardziej elastycznych rozwiązań mając na uwadze trwającą pandemię i mniej klientów w salonach. Pracodawca pozytywnie odniósł się do zgłaszanych problemów i wsłuchując w potrzeby pracowników dokonał zmian.

Podjęto decyzję o naliczaniu premii liniowo od 70% co oznacza, że za listopad pracownicy otrzymają ją na korzystniejszych zasadach. >>>

W dniu dzisiejszym Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” wystąpiła do pracodawcy Orange Polska S.A. sygnalizując problem wysokich celów sprzedaży obowiązujący pracowników w salonach sprzedaży Orange.

Mając na uwadze, że duża część wynagrodzenia pracowników zależy od zmiennych składników np. premii i konieczności osiągnięcia określonych progów sprzedażowych, widzimy za konieczne wprowadzenie bardziej elastycznych rozwiązań.

Aktualne ograniczenia związane z pandemią, które dotknęły pracodawców, nie ominęły również salonów sprzedaży Orange. Zauważalna jest mniejsza liczba klientów, a tym samym nie jest możliwe, aby pracownicy zrealizowali... >>>

W dniu 16 listopada br. odbyło się w trybie telekonferencji spotkanie pracodawcy Orange Polska SA z przedstawicielami organizacji związkowych. W trakcie spotkania podsumowano realizację Umowy Społecznej w roku 2020.

Przypominamy, że pracodawca zakładał odejście 1250 pracowników. Część skorzystała z programu wsparcia outplacement. W II etapie wzięło udział  326 osoby, z czego 134 znalazły zatrudnienie, a 186 kontynuuje poszukiwanie zatrudnienia.

Podsumowano Akademię Witalności - Przyjazne Środowisko Pracy. Podjęto działania poprawiające zdrowie pracowników poprzez m.in. spotkania konsultacyjne online ze specjalistami oraz doposażenie w sprzęt informatyczny. >>>

Wychodząc naprzeciw Waszym oczekiwaniom Związek wystąpił do pracodawcy z propozycją podjęcia rozmów w sprawie podwyżek w roku 2020 w oparciu o już składane deklaracje, celem ustalenia zasad ich dystrybucji.

W przypadku dojścia do porozumienia, podwyżki przyznane pracownikom mogą zostać uznane jako częściowa realizacja oczekiwań pracowników. Oczekujemy jednocześnie na propozycje płacowe w kolejnym 2021 roku, które przybliżą nas do zakończenia sporu zbiorowego. Biorąc pod uwagę powyższe oraz Wasze obawy związane z uczestnictwem strajku w trakcie pandemii podjęliśmy decyzję o zawieszeniu strajku ogłoszonego na ... >>>

 

 

  • Jesteś tutaj:  
  • Start