Home

W dniu 2 lutego br. odbyło się w trybie telekonferencyjnym spotkanie Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ "Solidarność".

Komisja Międzyzakładowa OMPT NSZZ "Solidarność" upoważniła zespół negocjacyjny OMPT do podpisania uzgodnienia   ws. wzrostu wynagrodzeń w OPL, na warunkach nie gorszych niż w Umowie Społecznej, z uwzględnieniem dotychczasowych efektów rozmów w tej sprawie, tj. zwiększenie środków na wzrost wynagrodzeń, minimalnej podwyżki i objęcia podwyżkami większej liczby zatrudnionych . Negocjacje zostaną zakończone 5 lutego br. >>>

W dniu 27 stycznia 2021 roku odbyło się kolejne spotkanie organizacji związkowych z pracodawcą Orange Polska S.A. ws. wzrostu wynagrodzeń pracowników Orange Polska w roku 2021.

Pracodawca przedstawił nowe propozycje, które idą w "dobrą" stronę i są bardziej korzystne dla pracowników od pierwotnych. Strona OMPT NSZZ „Solidarność” przedstawiła również nowe propozycje. Ustalono, że negocjacje będą kontynuowane na kolejnym spotkaniu.

Z powodu przedłużających się rozmów nie omawiano propozycji zmian ws. ryczałtów za usuwanie awarii i wzrostu dodatku za dyżury domowe.

Trwają negocjacje płacowe organizacji związkowych z pracodawcą ws. wzrostu wynagrodzeń pracowników Orange Polska w roku 2021.

Dotychczas odbyły się dwa spotkania online - ostatnie w dniu 14 stycznia. Pracodawca zaproponował utrzymanie zapisów z Umowy Społecznej na lata 2020-2021, tj. wzrost środków na wynagrodzeń zasadniczych  o 3,5% dla nie mniej niż 40% pracowników. Przedstawiciele OMPT NSZZ „Solidarność” przedstawili propozycje dalej idące, które będą przedmiotem dalszych negocjacji. Poza OMPT swoje propozycje zgłosił ZZiT.

Negocjowany jest również główny termin uruchomienia podwyżki. Na kolejnym spotkaniu oczekujemy wznowienia rozmów ws. ryczałtów za usuwanie awarii i wzrostu dodatku za dyżury domowe.

Pracownicy Orange Polska zgłaszają problemy z realizacją planów sprzedażowych. Sytuacja jest szczególnie trudna w okresie trwającej pandemii i przy zamkniętych galeriach handlowych.

To niezwykle ważna sprawa, ponieważ wyniki sprzedaży mają istotny wpływ na wynagrodzenia pracowników. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” zgłaszali pracodawcy problemy w roku ubiegłym, dzięki czemu wprowadzone zmiany umożliwiły wypłatę premii. Jednak w dalszym ciągu oczekujemy systemowych rozwiązań w sprzedaży. Aktualnie oczekiwane jest spotkanie z osobami odpowiedzialnymi za cele sprzedaży, co zaproponowaliśmy w bm.

Jesteśmy przekonani, że pracodawca wsłucha się w zgłaszane problemy i uda się wypracować jak najlepsze rozwiązania.

  • Jesteś tutaj:  
  • Start