Home

W dniu 8 lutego br. Rada KSPT NSZZ „Solidarność” przyjęła stanowisko popierające protest pracowników Solaris Bus & Coach sp. z o.o., którzy domagają się wzrostu wynagrodzeń.

Sytuacja w Solaris była również omawiana na spotkaniu Prezydium Komisji Międzyzakładowej  Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” w dn. 15 lutego br. Postanowiono rekomendować  Komisji Międzyzakładowej udzielenie wsparcia finansowego dla strajkujących pracowników Spółki, która przyjęła uchwałę w tej sprawie 21  lutego przeznaczając na ten cel 5 000 zł. >>>

 

Zakończyły się rozmowy płacowe ws. wzrostu wynagrodzeń pracowników Orange Polska. Uzgodniono wzrost wynagrodzeń zasadniczych w wys. 4%.

Środki na podwyżki zostaną naliczone od sumy wynagrodzeń pracowników objętych PUZP zatrudnionych na umowę o pracę na dzień 31 stycznia 2022 r. 

Podwyżki będą dokonywane od 1 sierpnia br. i obejmą nie mniej niż 45% zatrudnionych. Dopuszcza się uruchomienie 20% budżetu na podwyżki poza data 1 sierpnia. Minimalna podwyżka wyniesie 200 zł. Ponadto uzgodniono wzrost widełek płacowych przy minimalnej kwocie 3200 zł oraz wysokość funduszu premiowego dla pracowników objętych Regulaminem premiowania – w wys. 12,5%. >>>

 

Po krótkiej chorobie odszedł nagle do wieczności nasz Kolega Krzysztof Zaguła – członek Rady KSPT i OMPT NSZZ „Solidarność”. 

Był wierny ideałom Solidarności, zaangażowanym w działalność związkową na szczeblu kraju i w macierzystym Krakowie zawsze upominając się o pracowników.

Cześć jego pamięci. >>>

W dniu 7 grudnia 2021 r. zakończyły się rozmowy dotyczące Umowy Społecznej na lata 2022-2023. 

KM OMPT NSZZ „Solidarność" mając na względzie zapewnienie jak najlepszych warunków pozostającym w zatrudnieniu, jak i odchodzącym pracownikom postanowiła podpisać Umowę Społeczną na lata 2022-2023.

W trakcie 20-dniowych negocjacji m.in. ograniczono ilość pracowników, którzy odejdą z Orange Polska S.A. (OPL) w najbliższych dwóch latach. Uzgodniono, że w trakcie trwania Umowy Społecznej z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1400 pracowników (760 w 2022 i 640 w 2023 roku). Pierwotne wystąpienie pracodawcy dotyczyło 1725 pracowników. Uzgodniono, że w przypadku przejścia pracowników do pracodawcy poza Grupę OPL, w trybie art. 23(1) Kodeksu Pracy, pracownicy będą mieli możliwość skorzystania w pierwszej kolejności z odejść dobrowolnych. >>>

  • Jesteś tutaj:  
  • Start