Home

W dniu 22 stycznia 2020 r. w Paryżu odbyło się spotkanie Światowej Rady Zakładowej Orange Polska S.A., gdzie przedstawiciele Orange z 28 państw zostali zaznajomieni z kierunkami działań Orange w okresie 2020-2025r.

Na spotkaniu omówiono strategię grupy związaną z dynamiką zmian technologicznych np. 5G, światłowody, inteligentne sieci WiFi  jak i klienckich np. wielousługowe oferty dla B2B i B2C.

Rozpoczyna się proces całkowitego wygaszania sieci miedziowej a gwałtownego przyrostu sieci światłowodowej. Cześć zawodów w Orange będzie wygaszana, natomiast powstawać będą nowe stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem czy sztuczną inteligencją oraz wiele innych. Orange przeznaczy większe środki na przeszkalanie pracowników niż w okresie ubiegłych pięciu lat. Będą szkolenia techniczne oraz zatrzymywanie utalentowanych pracowników. Planowana jest poprawa efektywności sieci oraz poprawa relacji z klientami. >>>

23 stycznia 2020 r. w Krakowie zebrała się Rada Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ "Solidarność". 

Relację ze spotkania Światowej Rady Zakładowej Orange przedstawi Jerzy Iwaszkiewicz. Spotkanie Rady z prezesem Orange w Paryżu - 22 stycznia br. -  dotyczyło strategii Orange do 2025 roku. 

Zebrani zapoznali się z ustaleniami jakie zapadły dzień wcześniej, na spotkaniu Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ „Solidarność”. Sekretariat wybrał, w miejsce zmarłego Kol. Andrzej Radeckiego, na funkcję sekretarza Kol. Sławomira Steltmanna.

Przyjęto budżet na 2020 r. Podsumowano obchody 30-lecia SKPŁ, które odbyły się 26 września 2019 r. we Wrocławiu.

Rada Sekretariatu przyjęła stanowisko ws. wystąpienia do premiera RP w sprawie kosztów związanych z wykupem częstotliwości do usługi 5G. Przewodniczący poinformował o złożeniu do Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pisma ws. uregulowań prawnych dotyczących pełnienia dyżurów domowych. >>>

logo orangeW dniu 13 stycznia 2020 r. odbyło się spotkanie organizacji związkowych z pracodawcą Orange Polska S.A. Przedstawiono prezentację podsumowującą proces podwyżkowy w 2019 r.

Wysokość środków finansowych na całą firmę to 2,5 % od sumy wynagrodzeń zasadniczych na dzień 31 stycznia 2019 r. Podwyżki otrzymało 52 % (awans + podwyżka) pracowników. Średnia podwyżka na pracownika wyniosła ok. 400 zł. Liczba odwołań ws. podwyżek wyniosła 131.

W dalszej części spotkania przedstawiono propozycję nowych widełek płacowych, która ma polegać na zwiększeniu w danych przedziałach wysokości minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń zasadniczych, przy jednoczesnym łączeniu klas (42 i 43, 44 i 45 itd.). Rozmowy w tej sprawie będą kontynuowane 28 stycznia. >>>

W 2020 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2600 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 złotych.

Zmiany obejmą również dodatki stażowe. Od początku przyszłego roku dodatek za staż pracy nie będzie mieć już żadnego wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia. Na tę zmianę czekali od lat pracownicy z długim stażem pracy, którzy dostawali niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego niż przykładowo zaczynający pracę absolwenci, ponieważ do minimalnej pensji wliczano im dodatek za wysługę lat.

Zmieni się również wysokość maksymalnych limitów rocznych wpłat na indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) oraz indywidualne konta emerytalne (IKE) na 2020 r. Aktualnie limity wynoszą odpowiednio 5 718 zł (IKZE) i 14 295 zł (IKE). Zostaną podwyższone do 6 272,40 zł (IKZE) oraz 15 681 (IKE). >>>

  • Jesteś tutaj:  
  • Start