5 listopada 2019 r. w Warszawie zakończyły się rozmowy między stroną związkową i pracodawcą ws. zmian systemu premiowania. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY TO OKREŚLENIE MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA W OPL NA POZIOMIE 3000 ZŁ I WŁĄCZENIE 10 % PREMII DO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKOM NIESPRZEDAŻOWYM (ZAŁ. NR 1 I NR 7). Kolejna nowość to ujednolicenie zasad premiowania dla pracowników sprzedaży oraz menedżerów. Zmiany wchodzą w życie od 1 stycznia 2020 r.
Jedocześnie ustalono, że środki z funduszu premiowego tej grupy pracowników w wysokości 10% ZOSTANĄ WŁĄCZONE OD 1 STYCZNIA 2020 r. DO WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH, PODWYŻSZAJĄC TYM SAMYM ICH WYSOKOŚĆ. Zachowano środki na nagrody za osiągnięcia zwiększając je do 0,9% wynagrodzeń zasadniczych pracowników objętych nimi dotychczas oraz nagrody prezesa i wewnątrz poszczególnych funkcji. >>>
