Wydzielenia
NSZZ „Solidarność” jest przeciwna wydzieleniom pracowników poza struktury TP SA. W związku z informacją dot. programu Illinois Związek nasz podjął od kwietnia br. następujące działania:

1. w dniu 28 kwietnia Rada SKPT podjęła decyzję dotyczącą rozpoczęcia akcji protestacyjnej,
2. 6 maja NSZZ „Solidarność” skierował pismo do Prezesów Zarządu TP i FT, domagając się odstąpienia od wszelkich projektów skutkujących wydzieleniem działalności z TP S.A., a w szczególności zakomunikowanych pracownikom projektów ENSO i Illinois,
3. w okresie od 6 maja br. Związek koordynował akcje wysyłania przez pracowników maili protestacyjnych do Prezesa TP,
4. 24 maja, z inicjatywy członków Rady pracowników, odbyło się spotkanie
   z Prezesem Zarządu TP w sprawie wydzieleń (Illinois, ENSO),
5. 31 maja br. NSZZ „Solidarność” wystąpiła do Zarządu TP, w ramach sporu zbiorowego, z żądaniami dot. wydzieleń, warunków pracy w Contact Center i wynagrodzeń,
6. 1 czerwca skierowano wystąpienie do pracowników o poparcie ww. żądań
   i sprzeciwu wobec wydzieleń oraz udział w pikiecie organizowanej pod siedzibą Spółki
   w Warszawie, 
7. 22 czerwca NSZZ „Solidarność” zorganizował pikietę pod siedzibą TP
   w Warszawie, w której wzięło udział ok. 600 pracowników,
8. 5 lipca przedstawiciele Związku w Radzie pracowników przedstawili zastrzeżenia do projektu Illinois. Zgłosili również oczekiwania pracowników zbieżne z żądaniami OM PT NSZZ „Solidarność”: dotyczą one m.in. 60-miesięcznej gwarancji zatrudnienia, możliwości skorzystania z odejść dobrowolnych na warunkach obowiązujących w TP, utworzenia w Virgo sp. z o.o. Pracowniczego Programu Emerytalnego, zachowania pakietu opieki zdrowotnej na warunkach jak w TP.  
9. 14 lipca br. NSZZ „Solidarność” zorganizował pikietę pod Ambasadą Republiki Francuskiej  Warszawie, w której udział wzięło ok. 400 pracowników, oraz skierowano wystąpienie do Prezydenta Republiki Francuskiej.

Rokowania PUZP
W wyniku prowadzonych z pracodawcą TP SA z siedzibą w Warszawie rozmów dotyczących rozszerzenia postanowień PUZP na pozostałe spółki Grupy TP podpisano w dniu 6 lipca br. Protokół dodatkowy do PUZP i uzgodnienie. Zakłada ono m.in.  rozszerzenie postanowień PUZP na spółki Grupy TP: Centertel, Contact Center, TP Edukacja i Wypoczynek oraz Virgo (w przypadku przejścia tam pracowników TP i PTK - czemu jesteśmy przeciwni). Strona TP podpisała 5 –letnią gwarancję dotyczącą nie wypowiadania PUZP i zakładowych układów zbiorowych (UZP), które będą obowiązywać
w spółkach Grupy TP. Porozumienie do tej pory nie weszło w życie, gdyż nie zostało podpisane przez NSZZ „S-80”. Tym samym nie ma obecnie gwarancji wprowadzenia układów zbiorowych pracy w pozostałych spółkach Grupy TP.

Spór Zbiorowy
Prowadzone są rozmowy NSZZ „Solidarność” w ramach sporu zbiorowego z TP i PTK Centertel. W dniu 7 lipca podpisano porozumienie w sprawie przeprowadzenia przez niezależną instytucję badania warunków  pracy na stanowiskach pracy w Contact Center. Strony nie doszły do tej pory do porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników rekompensującego inflację. Nie uzgodniono również warunków przechodzenia pracowników do firm zewnętrznych. NSZZ „Solidarność” domaga się m.in.

1. pracownikom przechodzącym do innego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy gwarantuje się zatrudnienie u nowego pracodawcy w okresie 60 miesięcy od dnia przejścia,
2. w przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomicznej u nowego pracodawcy w okresie, o którym mowa w ust. 1 dopuszcza się rozwiązanie umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w trybie porozumienia stron za odszkodowaniem w wysokości i na zasadach obowiązujących w TP S.A. w momencie przejścia do nowego pracodawcy,
3. ze względu na utratę  uprawnień wynikających z uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym TP S.A. pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy otrzymują wzrost wynagrodzenie w wys. 7 % liczony od wynagrodzenia zasadniczego pracownika w dniu przejścia do nowego pracodawcy,
4. wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone z uwzględnieniem ust. 3 nie ulegnie zmniejszeniu przez okres 60 miesięcy  od dnia przejścia do nowego pracodawcy.
5. pracownicy zachowują pakiet opieki zdrowotnej prowadzonej przez LuxMed na warunkach obowiązujących w TP S.A.,
6. pracownicy zachowują do końca obowiązywania umowy z TP S.A. usługi telekomunikacyjne (telefon, noestrada, tv i inne po cenach promocyjnych),
7. pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy kontynuują swoje zobowiązania dot. udzielonych pożyczek z ZFŚS i CFŚS spłacając je na dotychczasowych warunkach,
8. pracownicy zachowują prawo do nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych na warunkach obwiązujących w TP S.A. w dniu przejścia do nowego pracodawcy,
9. pracownicy zachowują pakiet alokacyjny, na zasadach obowiązujących w TP S.A., przez okres gwarancji zatrudnienia, o której mowa w ust. 1, z możliwością przedłużenia na  kolejne lata.

Zwracamy uwagę, że porozumienie  zawarte w wyniku sporu zbiorowego staje się prawem pracy.

Kolejne spotkanie w ramach sporu zbiorowego odbędzie się 17 sierpnia br. W dniu 18 sierpnia odbędzie się spotkanie związków zawodowych z pracodawcą, na którym będzie omówiona aktualna sytuacja w Spółce. Ze zdziwieniem przyjmujemy pojawiające się inicjatywy niektórych organizacji związkowych, polegające na oferowaniu  pomocy w odejściu z pracy członków innych związków zawodowych. Informujemy, że w sprawie możliwości skorzystania z odejść dobrowolnych, na zasadach obowiązujących w TP, NSZZ „Solidarność” prowadzi spór zbiorowy. W sytuacjach indywidualnych Związek nasz prowadzi indywidualne rozmowy z pracodawcą.

Sekretarz SKPT
NSZZ „Solidarność”
Stanisław Kiezik