Po interwencji Solidarności Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A. Wyniki nie pozostawiają złudzeń.

Kontrola PIP wykazała, że:

• Pracownicy byli wykluczani z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) bez jasnych kryteriów – mimo że chcieli z niego skorzystać.
• Co najmniej 5 osób zostało pozbawionych pracy po tym, jak nie przyjęli wypowiedzenia zmieniającego – bez wypłaty należnej odprawy!
• Pracodawca wprowadził nowe warunki pracy i płacy bez porozumienia z organizacjami związkowymi.
• Zakwestionowano stanowisko pracodawcy, że nie należą się odprawy przy nieprzyjęciu nowych warunków po wygaśnięciu ZUZP.

Efekty kontroli

W efekcie kontroli PIP złożyła wystąpienie do Poczty Polskiej z żądaniem wypłaty odpraw dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Wszczęto również postępowanie wykroczeniowe wobec osoby odpowiedzialnej za nieprawidłowości.

Solidarność Poczty Polskiej opublikowała mini - poradnik dla pracownika. Czytamy w nim:

Co może zrobić pracownik?

• Jeśli NIE PRZYJĄŁEŚ nowych warunków pracy (wypowiedzenia zmieniającego) i straciłeś pracę:
  - Możesz żądać odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.
  - PIP potwierdziła, że Twoje zwolnienie mogło być z przyczyn niedotyczących pracownika.

• Jeśli chciałeś przystąpić do PDO, ale Cię wykluczono, a potem zostałeś objęty zwolnieniem grupowym:
  - Możesz dochodzić przed sądem pracy roszczeń z tytułu nierównego traktowania i dyskryminacji.
  - Masz prawo do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy.