Prawo

Fala upałów. Co musi zapewnić pracodawca

  • administrator
  • Kategoria: prawo
  • Odsłony: 99

Wysoka temperatura na stanowisku pracy negatywnie wpływa na bezpieczeństwo zatrudnionych, a także ich stan psychofizyczny i wydajność. Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawca ma obowiązek zadbać o to, by skutki upałów nie były zbyt uciążliwe dla pracowników.

Zgodnie z przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten obejmuje też działania zmierzające do złagodzenia skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Upały – co powinien zrobić pracodawca

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy w czasie upałów jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Warunek taki występuje podczas pracy na powietrzu, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 st. C i 28 st. w pomieszczeniu pracy.

Wiesław Łyszczek: Każda decyzja PIP przekłada się na poprawę warunków pracy

  • administrator
  • Kategoria: prawo
  • Odsłony: 467

Każda decyzja PIP przekłada się na poprawę warunków pracy. Inspektorzy widzą sens swojej pracy, gdy przychodzą po kontroli i stwierdzają, że w konkretnym miejscu poprawiły się warunki pracy, czy wzrosło bezpieczeństwo – mówił Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy w czasie Uroczystości Jubileuszu Obchodów 100-lecia Inspekcji Pracy.

Uroczystość odbyła się we wtorek 28 maja w Teatrze Narodowym. W czasie wydarzenia Wiesław Łyszczek przypomniał także, że Inspekcja Pracy powstała zaraz po odrodzeniu się państwa polskiego. Dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy Marszałek Józef Piłsudski podpisał już 3 stycznia 1919 r. Zdaniem Łyszczka decyzja ta świadczy o dojrzałości, nowoczesności i dalekowzroczności twórców odrodzonej Polski.  

Główny Inspektor Pracy przypomniał także, że w 1919 roku inspekcja miała realizować 16 zadań. Dziś PIP realizuje 42 trudne i skomplikowane zadania. 

PIP w 2019 r. zamierza przeprowadzić 70 tys. kontroli

  • administrator
  • Kategoria: prawo
  • Odsłony: 169

Według szacunków Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 r. przeprowadzimy 70 tys. kontroli – poinformował w środę główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek. 

Z danych zaprezentowanych  na konferencji prasowej wynika, że w 2018 r. wpłynęło 54 tys. skarg i było ich o ponad 4 tys. więcej niż w 2017 r. Każdego roku ponad 40 proc. skarg dotyczy naruszania przepisów o czasie pracy oraz o wypłacaniu należności pracowniczych.

W bieżącym roku, według szacunków Państwowej Inspekcji Pracy, przeprowadzonych zostanie 70 tys. kontroli. Przeprowadzane będą m.in. w korporacjach oferujących usługi finansowe, prawnicze, telekomunikacyjne oraz pocztowe i kurierskie. sprawdzane będzie m.in. przestrzeganie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę czy też stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Kontrolowana będzie również legalność zatrudnienia obcokrajowców.

PPK programem oszczędnościowym dla pracujących!

  • administrator
  • Kategoria: prawo
  • Odsłony: 225

Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl

–  To przede wszystkim program prospołeczny bez żadnych gwiazdek czy pułapek dla 11 mln pracowników – zapewniał podczas inauguracji kampanii informacyjnej programu premier Mateusz Morawiecki.

Pierwsi zatrudnieni trafią do PPK 1 lipca br. Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, w którym gromadzone są prywatne oszczędności. Możliwość przystąpienia do niego musi zostać zapewniona przez każdego pracodawcę (poza wyjątkami określonymi w art. 13 ust. 1 oraz art. 133 ust. 1 ustawy o PPK) zatrudniającego co najmniej jednego pracownika, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Dla każdego pracownika zostanie utworzony indywidualny rachunek PPK. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy, działającego we współpracy z wybraną instytucją finansową. Co miesiąc na rachunek ten będą trafiać wpłaty pracownika i pracodawcy. Państwo zaś przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie regulaminu wynagradzania

  • administrator
  • Kategoria: prawo
  • Odsłony: 283

Trybunał Konstytucyjny orzekł 2 października 2018 r., że przepis Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową jest zgodny z konstytucją. Art. 772 § 4 Kodeksu w związku z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest zgodny z:  a) art. 20 w związku z art. 22 oraz art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, b) art. 4 Konwencji (nr 98)  oraz (c) art. 6 pkt 2 Europejskiej Karty Społecznej.

Zgodnie z powołanym przepisem Kodeksu pracy regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli jednak u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania – stanowi Kodeks pracy. Konfederacja Lewiatan w swoim wniosku wskazywała, że art. 772  § 4 kodeksu pracy powoduje nierówne traktowanie stron. Lewiatan zarzucił też nierówne traktowanie przedsiębiorców, gdyż ten, który uzgodnił z działającą u siebie organizacją związkową układ zbiorowy pracy, może go wypowiedzieć bądź uchylić, a objęci regulaminem wynagradzania już takiej możliwości nie mają. Wnioskodawca podnosił także, że przepisy nie przewidują także możliwości jednostronnego wypowiedzenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę.

Informacje

Komisje Oddziałowe

Linki

Kontakt z nami