Podczas zebrania Komisji Oddziałowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Telekomunikacji w Krakowie w dniu 22 stycznia 2013r. omówiono następujące zagadnienia:
1. Zakończenie tematu dotyczącego zmiany Umowy Społecznej.
2. Zwolnienia grupowe w Orange Customer Serwice sp. z o.o.
3. Sytuacja w TP.
4. Sytuacja w Eltel Networks, Planowanie zwolnienia w firmie Plotix Sp. z o.o.
5. Negocjacje zapisów regulaminu premiowania w TP Teltech.
6. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.
7. Zmiana struktury HR w TP.
8. Sprawy bieżące (rok 2013 Rokiem Powstania Styczniowego).
9. Wolne wnioski.
At.1. Zakończenie tematu dotyczącego zmiany Umowy Społecznej w TP.
W dniu 20 grudnia 2012r zakończyły się negocjacje dot. aneksu do Umowy Społecznej odnośnie podwyżek w roku 2013 w TP SA. Prezes Jacek Kowalski nie zgodził się z propozycją wzrostu wynagrodzeń wyższą niż 2,5 %, obejmującego powyżej 50 % pracowników i podtrzymał uzasadnienie o dużym spadku przychodów w 2013r (MTR - 800 mln zł.).
1. Zakończenie tematu dotyczącego zmiany Umowy Społecznej.
2. Zwolnienia grupowe w Orange Customer Serwice sp. z o.o.
3. Sytuacja w TP.
4. Sytuacja w Eltel Networks, Planowanie zwolnienia w firmie Plotix Sp. z o.o.
5. Negocjacje zapisów regulaminu premiowania w TP Teltech.
6. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.
7. Zmiana struktury HR w TP.
8. Sprawy bieżące (rok 2013 Rokiem Powstania Styczniowego).
9. Wolne wnioski.
At.1. Zakończenie tematu dotyczącego zmiany Umowy Społecznej w TP.
W dniu 20 grudnia 2012r zakończyły się negocjacje dot. aneksu do Umowy Społecznej odnośnie podwyżek w roku 2013 w TP SA. Prezes Jacek Kowalski nie zgodził się z propozycją wzrostu wynagrodzeń wyższą niż 2,5 %, obejmującego powyżej 50 % pracowników i podtrzymał uzasadnienie o dużym spadku przychodów w 2013r (MTR - 800 mln zł.).
- KO NSZZ "Solidarność" PT w Krakowie nie widzi konieczności podpisywania obecnie aneksu do Umowy Społecznej. Uważamy, że powinien wcześniej pojawić się komunikat OMPT do naszych Członków z opisem sytuacji i z naszymi propozycjami w tej sprawie, które przedstawialiśmy pracodawcy i ewentualnie wtedy dopiero rozważyć podpisanie aneksu, zważywszy że czas nas nie goni , ponieważ podwyżki i tak mają być od sierpnia br.
Biorąc pod uwagę mocno niekorzystnego otoczenia dla prowadzenia dalszych ewentualnych działań w 2013r w sprawie wysokości podwyżki, większość organizacji oddziałowych zrzeszonych w OMPT NSZZ "Solidarność" proponuje aneks podpisać i skupić się na sposobie dystrybucji tych skromnych środków. Ich zdaniem większość pieniędzy przeznaczonych na podwyżki w 2013r. powinna trafić do grup pracowników zarabiający poniżej średniej w TP.
AT.2. Zwolnienia grupowe w Orange Customer Service sp. z o.o.
15 stycznia 2013r pracodawca - Orange Customer Service Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przesłał organizacjom związkowym działającym w OCS zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego w OCS. Zwolnienia grupowe planowane są w terminie od 10 lutego br. do 31 grudnia 2013r. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy mówi, że kierownik zakładu pracy i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie w terminie nie dłuższym niż 20 dni od daty zawiadomienia. Termin ten upływa 4 lutego br. Aktualnie odbyło się już 2 spotkania z organizacjami związkowymi w tym temacie tj. 15.01.2013 oraz 22.01.2013r. Strony nie uzgodniły porozumienia w tej sprawie. Planowane jest jeszcze spotkanie 30 stycznia br. oraz 4 lutego 2013r. Naszym zdaniem przedwczesne jest planowanie zwolnień aż 760 pracowników przed ogłoszeniem nowej strategii przez Prezesa Orange Polska Macieja Wituckiego. OMPT NSZZ "Solidarność" na spotkaniu Komisji w dniu 24 stycznia br. ustali stanowisko Solidarności w tej sprawie.
AT.2. Zwolnienia grupowe w Orange Customer Service sp. z o.o.
15 stycznia 2013r pracodawca - Orange Customer Service Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przesłał organizacjom związkowym działającym w OCS zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego w OCS. Zwolnienia grupowe planowane są w terminie od 10 lutego br. do 31 grudnia 2013r. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy mówi, że kierownik zakładu pracy i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie w terminie nie dłuższym niż 20 dni od daty zawiadomienia. Termin ten upływa 4 lutego br. Aktualnie odbyło się już 2 spotkania z organizacjami związkowymi w tym temacie tj. 15.01.2013 oraz 22.01.2013r. Strony nie uzgodniły porozumienia w tej sprawie. Planowane jest jeszcze spotkanie 30 stycznia br. oraz 4 lutego 2013r. Naszym zdaniem przedwczesne jest planowanie zwolnień aż 760 pracowników przed ogłoszeniem nowej strategii przez Prezesa Orange Polska Macieja Wituckiego. OMPT NSZZ "Solidarność" na spotkaniu Komisji w dniu 24 stycznia br. ustali stanowisko Solidarności w tej sprawie.
Stanowisko KO NSZZ "Solidarność" PT w Krakowie jakie zostało przyjęte w tym temacie jest następujące:
- Uważamy, że redukcja zatrudnienia w OCS może się odbyć jedynie kosztem zmniejszenia zatrudnienia osób z outsourcingu,
- Zwolnienia pracowników etatowych w OCS będą dokonywane tylko na podstawie wyrażenia przez pracownika chęci dobrowolnego odejścia w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników za odszkodowaniem podobnym jak w TP SA.
- Pracownikom przenoszonym do innej lokalizacji w wyniku zmiany funkcjonalności działania danej lokalizacji zostanie zaproponowany pakiet alokacyjny w wysokości podobnej jak w TP SA.
Nie przyjęcie tych propozycji skutkowało by zdaniem naszej Komisji zorganizowaniem protestu Członków Solidarności pod siedzibą OCS. Negocjacje wysokości odszkodowań oraz pakietu alokacyjnego dla pracowników OCS planowane jest na dwóch najbliższych spotkaniach dotyczących zwolnień grupowych w OCS. O działaniach Związku w tej sprawie informować będziemy na bieżąco.
AT.3. Sytuacja w TP.
W styczniu br. odbyły się spotkania kierowników pionów TOK, Pionu Sieci i Pionu Administracji z pracownikami, informujące ich o planowanych zwolnieniach w tych strukturach w br. Wielkość tych zwolnień to średnio 10% stanu zatrudnienia w danej jednostce. Pracownikom dano termin dwóch tygodni na zgłaszanie wniosków o odejścia dobrowolne. Spotkanie kierownictwa Pionu Sprzedaży B2B planowane jest w Krakowie na 29 stycznia 2013r. Według naszych ustaleń wynika, że będzie można także zgłaszać wnioski o odejścia dobrowolne, po otrzymaniu przez pracownika informacji o likwidacji jego stanowiska pracy, z terminem odejścia nie przekraczającym okresu 3 miesięcy od terminu otrzymania informacji. Zdajemy sobie jasno sprawę, że w tak trudnej sytuacji na rynku pracy typowo dobrowolnych zgłoszeń o odejściu za odszkodowaniem będzie bardzo mało. Zdecydowana większość będą to zwolnienia wymuszone likwidacją stanowiska pracy. Związek zrobi maximum działań, by wszyscy członkowie związku mogli utrzymać zatrudnienie.
AT.4. Sytuacja w Eltel Networks, Planowanie zwolnienia w firmie Plotix Sp. z o.o.
Komisja nasza wystosowała pismo do Dyrektora Strefy Utrzymania I Konserwacji Sieci Eltel Networks SA w Krakowie ul. Zielińska 3 w sprawie urealnienia liczby uszkodzeń dawanych do realizacji pracownikom w firmie Eltel Networks SA oraz prośbę o skontrolowanie przestrzegania BHP w Strefie Krakowskiej Eltel - występuje brak ręczników, mydła na części obiektów, gdzie przebywają pracownicy Eltel Networks SA. Otrzymałem telefoniczne zapewnienie, że jest możliwe spotkanie pracowników z dyrektorem w obecności przewodniczącego KO NSZZ "Solidarność", jeśli będzie taka wola pracowników i omówienie wszelkich nurtujących ich problemów. W temacie środków czystości padło wyjaśnienie, że Eltel wynajmuje od administracji TP SA obiekty i to na TP spoczywa obowiązek dostarczenia obiektów wyposażonych w środki BHP zgodnie z przepisami.
AT.5. Negocjacje zapisów regulaminu premiowania w TP Teltech.
W firmie TP Teltech trwają już od dłuższego czasu rozmowy w sprawie zapisów regulaminu premiowania. Solidarność stoi na stanowisku, że zapisy regulaminu powinny być podobne jak w TPSA, tak by w określonym czasie wszystkie podmioty z Grupy TP miały podobne regulaminy.
Zapisów regulaminu premiowania nie udało się jeszcze uzgodnić.
AT.6. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szykuje sporo zmian w Kodeksie Pracy. Nowe prawo pracy chcą wprowadzić już wiosną 2013 r. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie zmian w przepisach o czasie pracy oraz uregulowanie zasad stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. MPiPS chce wprowadzić zmiany w okresie rozliczeniowym czasu pracy. Projekt przewiduje możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy zarówno w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę), jak i w systemach równoważnego czasu pracy (do 12 godzin na dobę lub 24 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób) i w przerywanym systemie pracy (8 godzin na dobę, z maksymalnie 5-godzinną przerwą). Zmiana ta według ministerstwa ma umożliwić bardziej elastyczną organizację czasu pracy.
AT.4. Sytuacja w Eltel Networks, Planowanie zwolnienia w firmie Plotix Sp. z o.o.
Komisja nasza wystosowała pismo do Dyrektora Strefy Utrzymania I Konserwacji Sieci Eltel Networks SA w Krakowie ul. Zielińska 3 w sprawie urealnienia liczby uszkodzeń dawanych do realizacji pracownikom w firmie Eltel Networks SA oraz prośbę o skontrolowanie przestrzegania BHP w Strefie Krakowskiej Eltel - występuje brak ręczników, mydła na części obiektów, gdzie przebywają pracownicy Eltel Networks SA. Otrzymałem telefoniczne zapewnienie, że jest możliwe spotkanie pracowników z dyrektorem w obecności przewodniczącego KO NSZZ "Solidarność", jeśli będzie taka wola pracowników i omówienie wszelkich nurtujących ich problemów. W temacie środków czystości padło wyjaśnienie, że Eltel wynajmuje od administracji TP SA obiekty i to na TP spoczywa obowiązek dostarczenia obiektów wyposażonych w środki BHP zgodnie z przepisami.
- Planowanie zwolnienia w firmie Plotix Sp. z o.o.
AT.5. Negocjacje zapisów regulaminu premiowania w TP Teltech.
W firmie TP Teltech trwają już od dłuższego czasu rozmowy w sprawie zapisów regulaminu premiowania. Solidarność stoi na stanowisku, że zapisy regulaminu powinny być podobne jak w TPSA, tak by w określonym czasie wszystkie podmioty z Grupy TP miały podobne regulaminy.
Zapisów regulaminu premiowania nie udało się jeszcze uzgodnić.
AT.6. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szykuje sporo zmian w Kodeksie Pracy. Nowe prawo pracy chcą wprowadzić już wiosną 2013 r. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie zmian w przepisach o czasie pracy oraz uregulowanie zasad stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. MPiPS chce wprowadzić zmiany w okresie rozliczeniowym czasu pracy. Projekt przewiduje możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy zarówno w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę), jak i w systemach równoważnego czasu pracy (do 12 godzin na dobę lub 24 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób) i w przerywanym systemie pracy (8 godzin na dobę, z maksymalnie 5-godzinną przerwą). Zmiana ta według ministerstwa ma umożliwić bardziej elastyczną organizację czasu pracy.
MPiPS proponuje także wprowadzenie do Kodeksu Pracy ruchomego czasu pracy w dwóch odmianach:
At.7. Zmiana struktury HR w TP.
Nowy model obsługi HR przedstawia się następująco:
Zadania Centrów Operacji HR Centrum, HR Północ i HR Południe zostają połączone w jedno Centrum Operacji HR. Obsługa procesów socjalnych i nadzór nad jej realizacją z Centrów Operacji HR z dniem 1 lutego br. zostaje podporządkowana pod Dyrektora Departamentu Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników M. Chmiela i kier. M. Białeckiego.
At.8. Sprawy bieżące.
- możliwe byłoby takie ustalanie rozkładów czasu pracy, by pracownicy mogli rozpoczynać pracę w poszczególnych dniach o różnych godzinach. Taka praca nie byłaby uznawana za pracę nadliczbową, konieczne jednak byłoby zachowywanie przepisów o wymiarze czasu pracy, odpoczynku dobowymi i tygodniowym.
- pracodawca mógłby określić przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę - z zastrzeżeniami jak w pierwszym wariancie.
At.7. Zmiana struktury HR w TP.
Nowy model obsługi HR przedstawia się następująco:
Zadania Centrów Operacji HR Centrum, HR Północ i HR Południe zostają połączone w jedno Centrum Operacji HR. Obsługa procesów socjalnych i nadzór nad jej realizacją z Centrów Operacji HR z dniem 1 lutego br. zostaje podporządkowana pod Dyrektora Departamentu Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników M. Chmiela i kier. M. Białeckiego.
At.8. Sprawy bieżące.
- Przyznano jedną zapomogę losową w kwocie 800 zł.
- Mój dom, mój prąd! Zbieramy podpisy!
1 stycznia 2013 roku wchodzą w życie postanowienia unijnego pakietu klimatyczno - energetycznego nakazujące producentom energii zakup uprawnień do emisji dwutlenku węgla. W związku z tym Polaków czeka drastyczna podwyżka cen prądu, a polska gospodarka może stracić nawet pół miliona miejsc pracy w ciągu 7 lat. Dlatego powstała Europejska Inicjatywa Obywatelska "Zawieszenie pakietu klimatyczno-energetycznego Unii Europejskiej". Przedmiotem inicjatywy jest zawieszenie pakietu klimatyczno-energetycznego UE z 2009 roku (z wyłączeniem klauzul dotyczących efektywności energetycznej) oraz dalszych regulacji klimatycznych do czasu podpisania umowy międzynarodowej dotyczącej emisji CO2 przez największych emitentów jak Chiny, USA i Indie.
Główne cele to:
- zatrzymanie polityki klimatycznej UE marnotrawiącej setki miliardów euro na nieefektywne jednostronne działania klimatyczne w dobie kryzysu ekonomicznego,
- zatrzymanie eksportu miejsc pracy i przedsiębiorstw do krajów rozwijających się, gdzie nie istnieją regulacje klimatyczne,
- obniżenie cen paliw i energii, zwiększenie zatrudnienia i zmniejszenie "nędzy energetycznej", co zwiększy spójność społeczną i zmniejszy wykluczenie społeczne,
- zwiększenie bezpieczeństwa energetycznego poprzez umożliwienie państwom członkowskim używania ich własnych zasobów energetycznych,
- podpisy będą zbierane zarówno tradycyjnie, jak również drogą elektroniczną w całej Europie.
W Polsce akcję zbierania podpisów w zakładach pracy i na ulicach miast prowadzą przedstawiciele organizacji związkowych. Zbierz podpisy i dostarcz je naszej Komisji a my przekażemy je do Zarządu Regionu Małopolskiego NSZZ "Solidarność". Lista poparcia dostępna jest pod linkiem KK NSZZ Solidarność:
http://solidarnosckatowice.pl/files/baza_plikow/inne/deklaracja_poparcia_EIO.pdf
- Rok 2013 Rokiem Powstania Styczniowego
Styczniowego.
Stefan Kopeć
Przewodniczący KO
