Podczas zebrania omówiono następujące zagadnienia:
1. Informacje na temat projektów zmian w PSiPU.
2. Zwolnienia grupowe w TP SA.
3. Zwolnienia w Eltel Networks SA, wybory SIP w Eltel Networks SA.
4. Spotkanie z Dyr. M. Rolnickim.
5. Sprawy bieżące.
6. Wolne wnioski.
At.1. Informacje na temat projektów zmian w PSiPU.
Pracodawca poinformował, że ogólnym celem Programu Optymalizacji Utrzymania PSiPU jest min. dopasowanie wewnętrznych standardów, procesów i narzędzi pomiędzy TP a PTK oraz ustalenie wspólnych celów dla pracowników TP i PTK. Ograniczenie zatrudnienia Pracodawca planuje osiągnąć w zarządzaniu technologiami, interwencjach technicznych oraz zasobach sieciowych.
Zmiany wynikające z inicjatywy interwencje techniczne mają polegać na:
- uniwersalizacja Grup Technicznych,
- rozszerzenie kompetencji grup uniwersalnych poprzez włączenie do ich zespołów pracowników grup energetycznych z jednoczesną likwidacją GTE,
- zmniejszenie Grup Technicznych Uniwersalnych w Krakowie z 5 do 3. Zmiany w zasobach sieciowych.
Planowane są zmiany w komórkach:
- ewidencji Majątku,
- komórkach Gospodarki Zasobami.Zmiany w zarządzaniu technologiami:
- Zmniejszenie FO - 24h ośrodki nadzoru z 7 centrów do 3 w Warszawie, Katowicach i Poznaniu. W efekcie tych zmian nastąpią utraty miejsc pracy także w Krakowie.
Uważamy, że w wyniku planu likwidacji systemów Nadzoru Zasilania i Klimatyzacji KSN w Krakowie stwarza się duże zagrożenie prawidłowej prewencji i nadzoru nad stanami alarmowymi obiektów i urządzeń oraz prawidłowego zabezpieczenia ciągłości pracy urządzeń a jednocześnie likwidację znacznej liczby miejsc pracy w Krakowie.
At.2. Zwolnienia grupowe w TP SA.
Pracodawca 28 listopada 2008r powiadomił organizacje związkowe o zwolnieniach grupowych i odejściach dobrowolnych w 2009 r. Odejścia z TP SA obejmą maksymalnie 2300 pracowników w okresie od 1 stycznia 2009r do 31 grudnia 2009r. Pracodawca uwzględnił tylko część postulatów strony związkowej dotyczących m.in.: zwiększenia wysokości osłon finansowych dla odchodzących pracowników.
Zgodnie z tym uzgodnieniem pracodawca dopuszcza możliwość wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, stosując następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
1) likwidacja zadań wykonywanych przez pracownika
2) odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę w trybie wypowiedzenia zmieniającego nowych warunków pracy i płacy z przyczyn niedotyczących pracownika,
3) ocena pracownika przez przełożonego,
4) nabycie prawa do świadczeń emerytalnych.
At.3. Zwolnienia w Eltel Networks SA, wybory SIP w Eltel Networks SA.
W marcu br pracodawca Eltel Networks SA zgłosił zamiary zwolnienia 16 pracowników związane zmianami organizacyjnymi wprowadzone przez Pracodawcę związane z restrukturyzacją zatrudnienia i dostosowaniem zatrudnienia do potrzeb, głownie dotyczy służb dyspozytorskich z uwagi na przejęcie tej funkcji do Poznania. W Poznaniu 16 marca 2009r odbyło się spotkanie KM MOZ NSZZ ?Solidarność? Pracowników Telekomunikacji z prezesem Przemysławem Fabisiem.W trakcie spotkania padały różne pytania min. dlaczego zwalnia się dyspozytorów? Dyspozytorzy zatrudnieni na strefach utrzymaniowych lepiej realizowali swoje obowiązki niż centralna jednostka. Pracodawca odpowiadał że centralizacja usług dyspozytorskich wiąże się ze strategią firmy mającą na celu ujednolicenie procedur oraz stworzenie możliwości szybkiego i kompleksowego reagowania w przypadku zwiększonego natężenia pracy w jakimś obszarze geograficznym, np. w związku z burzą, poprzez współdziałanie większej liczby osób, mających bezpośredni kontakt. Ponadto Centrum Logistyczne w swoim założeniu miało pomagać biznesowi podstawowemu, być efektywniejsze i generować przez to niższe koszty. Na pytanie o zwolnienia grupowe Pracodawca odpowiedział, że czas zwolnień grupowych się skończył. Aktualnie kierownicy grup technicznych decydują, czy w ogóle zwalniać i kogo. Wszyscy kierownicy grup technicznych otrzymali stosowne pełnomocnictwa. Zarząd nie narzucił jakiegokolwiek planu redukcji. Nie ma też odgórnych kryteriów jakimi powinni kierować się przełożeni, choć ich decyzja zapewne oparta będzie na analizie: efektywności, terminowości, jakości oraz zaangażowania w wykonywane zadania.
Wybory SIP w Eltel Networks SA.
Od końca 2008r w Eltel Networks SA trwają wybory grupowych społecznych inspektorów pracy . W strefach krakowskich Eltel Networks SA wybory grupowych społecznych inspektorów pracy zakończyły się w październiku 2008r, gdzie pismem z dnia 27 października 2008r pracodawca TKC ZUST Sp z o.o. został o nich powiadomiony wraz z podaniem nazwisk wybranych SIP.Ponieważ 30 października 2008r pracownicy zakładu TKC ZUST przeszli na podstawie Art. 231 KP do nowego pracodawcy tj. firmy Eltel Networks SA z siedzibą w Poznaniu uważamy, że grupowi SIP wybrani 27 października 2008r utrzymują swój mandat.Taki pogląd wyraziła Komisja Prawna Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z dnia 11 marca 2002r. Pogląd ten podzielił także Sąd Rejonowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy wyrokiem z dnia 15 lipca 2004 r. oraz wyrok Sądu w Białymstoku sygn. akt VI P 960/05. Zwróciliśmy się także z zapytaniem prawnym w tej sprawie do Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy oraz działu Prawnego Zarządu Regionu Małopolska NSZZ ?Solidarność?. Z informacji telefonicznych wynika, że nie musimy dokonywać ponownego wyboru SIP.
At.4. Spotkanie z Dyr. M. Rolnickim.
W trakcie spotkania Dyr. Mariusz Rolnicki odpowiadał na zadawane pytania min. poinformował, że aktualnie są zgłoszone 124 wnioski o odejścia dobrowolne w 2009r. Zgodę dotychczas otrzymało 76 osób. Pozostałe wnioski nie zostały jeszcze rozpatrzone. Dyrektor poinformował, że po 27 marca 2009r każdy wniosek o odejścia dobrowolne będzie rozpatrywany indywidualnie. W tej chwili wydawane są także zgody na odejścia w innych terminach niż przewiduje porozumienie( porozumienie przewiduje termin 30 kwietnia 2009r), w uzasadnionych przypadkach. Dyrektor poinformował także o skali likwidacji stanowisk pracy w TP. Aktualnie optymalizacja zatrudnienia zakłada likwidację około 1400 miejsc pracy w skali kraju, natomiast mogą pojawić się jeszcze w br. projekty które mogą skutkować likwidacjami dodatkowych stanowisk pracy (Odejścia z TP SA obejmą maksymalnie 2300 pracowników). Na pytanie o ochronę miejsc pracy osób posiadających ciężką sytuację życiową padła odpowiedź, że pracodawca w miarę swych możliwości będzie chciał dać tym osobom szansę pracy na innym stanowisku pracy.
Przewodniczący KO
Stefan Kopeć
