W dniach 3 i 4 grudnia odbyły się spotkania Prezydium i Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ „Solidarność”.

Przedstawiono stan konsultacji ws. porozumienia dot. zwolnień grupowych w OPL w 2019 r. Termin konsultacji mija 5 grudnia. Propozycja pracodawcy uwzględnia ustalenia zawarte w Umowie Społecznej.

Omówiono uwarunkowania wynikające ze zmiany ustawy o związkach zawodowych. Podjęto stosowne decyzje. Planowane jest również szkolenie.

Przedstawiono sytuację pracowniczą u partnerów technicznych OPL. Oczekiwania pracowników dotyczą wzrostu wynagrodzeń oraz warunków pracy. W tej sprawie oraz wzrostu wynagrodzeń w ORE sp. z o.o. i NexoTech sp.  z o.o., KM upoważniło Prezydium do podjęcia zdecydowanych działań.

Przedmiotem dyskusji była również sytuacja w salonach sprzedaży i infolinii. Oczekiwane są spotkania z pracodawcą w tej sprawie. Uwagi dotyczące pracy w tych strukturach należy przesyłać na adres  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszono również wniosek o spotkanie ws. sytuacji w Wydziale Techniki w Poznaniu.

KM wystąpiła do pracodawcy ws. funkcjonowania Regulaminu premiowania, zmiany stawek za ryczałty z tyt. pełnienia dyżurów domowych i usuwania awarii.

Wątpliwości związku budzi projekt zdalnej pracy w ramach benefitów. W odróżnieniu od telepracy, pracownik sam decyduje, czy i kiedy chce wykonywać zadania poza firmą. Powyższa forma - w przeciwieństwie do telepracy nie została wprost uregulowana w Kodeksie Pracy. W przypadku wprowadzenia możliwości pracy zdalnej do obowiązującej już pomiędzy stronami umowy o pracę, w której to dotychczas wskazano jako miejsce pracy wyłącznie zakład pracy pracodawcy, koniecznym staje się zawarcie stosownego porozumienia dotyczącego zmiany warunków wykonywania pracy. Ponadto, poza wskazaniem dodatkowego miejsca pracy jakim w szczególności może być miejsce zamieszkania pracownika, ustalenia wg. OMPT wymagają również warunki, w jakich następować może praca zdalna, czas pracy,  zasady porozumiewania się pomiędzy pracodawcą z pracownikiem w ramach pracy zdalnej, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy, sposób dostarczania efektów pracy zdalnej, ewentualne zasady kontroli pracownika oraz uregulowanie kwestii korzystania ze sprzętu oraz ochrony danych firmy.

Przedstawiono stan przygotowań do 30-tej Pielgrzymki Pracowników Telekomunikacji na Jasną Górę, która odbędzie się 18 maja 2019 r.

Trwają również przygotowania do uroczystości 30-lecia powstania Sekcji Łączności NSZZ „Solidarność”,  które zostały zaplanowane na 26 września 2019 r. we Wrocławiu.

KM zaakceptowała połączenie organizacji oddziałowych NSZZ „Solidarność” w Krakowie i Nowym Sączu.

Spotkanie zakończyły życzenia świąteczne przy łamaniu się opłatkiem.

27 listopada w siedzibie Komisji Krajowej w Warszawie odbyło się spotkanie Rady Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ „Solidarność”.

W trakcie spotkania przyjęto informację zespołu powołanego do organizacji w 2019 r. uroczystości z okazji 30-lecia Sekcji Łączności NSZZ „Solidarność”. Zgodnie z propozycją zespołu, Rada KSŁ NSZZ „Solidarność” postanowiła zorganizować  uroczystości 26 września 2019 r. we Wrocławiu  w Centrum Historii Zajezdnia.

Przyjęto stanowisko ws. sytuacji pracowników  pocztowej ochrony. Omówiono organizację szkoleń w roku 2018 dot. zmian w ustawie o związkach zawodowych oraz roli przedstawicieli NSZZ „Solidarność” w procesie legislacji i stanowienia prawa pracy.

W dniu 22 listopada br. odbyło się kolejne spotkanie ws. zwolnień grupowych w Orange Polska SA w roku 2019. Pracodawca przedstawił propozycję porozumienia w tej sprawie. Projekt porozumienia uwzględnia zapisy z Umowy Społecznej, w tym zasady odejść dobrowolnych i dodatkowe (poza PUZP) i wysokość odszkodowań. Maksymalna liczba odejść to 1230 pracowników. Kolejne, ostatnie spotkanie odbędzie się 5 grudnia.

W trakcie spotkania pracodawca poinformował, że uwzględnił stanowisko reprezentatywnych organizacji związkowych - OMPT NSZZ „Solidarność” i OZZPT – sprzeciwiające się przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia na 10-tego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego. Wypłata wynagrodzenia będzie następowała w dotychczasowych terminach.

Zaproponowana przez OPL zmiana była efektem wystąpienia PIP wydanego w czasie postępowania kontrolnego PIP, które miało miejsce w dniach 12-25 września br.

Od wielu lat Grupa Pracownicza usiłowała uzyskać zgodę pracodawców i rządów na utworzenie nowego standardu pracy MOP dotyczącego przemocy i molestowania w miejscu pracy. Starania te zakończyły się powodzeniem i w czasie tegorocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy odbyła się pierwsza z dwóch dyskusji dotycząca nowych standardów MOP. Wszystkie strony - czyli pracownicy, pracodawcy i rządy wyraziły zgodę na wypracowanie konwencji wraz z zaleceniem. Obecnie trwają trójstronne konsultacje nad pierwszym projektem tekstów obu dokumentów. W czasie przyszłorocznej Konferencji rządy i partnerzy społeczni będą dyskutować nad końcowym tekstem standardów, który ostatecznie powinien zostać przez nich przyjęty.

W dniu 15 listopada br. odbyło się w Warszawie spotkanie pracodawcy OPL z przedstawicielami organizacji związkowych działających w Orange Polska S.A,

W trakcie spotkania podsumowano realizację Umowy Społecznej w roku 2018. Przewidywana liczba odejść 1450 osób,  w tym:  ok. 82% odejścia dobrowolne, ok. 4% wypowiedzenia i 14.3% inne odejścia. Rekrutacja zewnętrzna, obejmująca w największej grupie sprzedaż, wyniosła ponad 420 pracowników (max na rok 2018 to 600).

W programie outplacementowym wzięły udział  283 osoby, z czego 94 znalazły zatrudnienie, a 130 kontynuuje poszukiwanie zatrudnienia.

Podsumowano Akademie Witalności - Przyjazne Środowisko Pracy, w tym budżety partycypacyjne, Well Being – zadbaj o siebie z Orange, Elastyczny model pracy – pracuj gdzie i jak chcesz.

W tracie spotkania pracodawca  wręczył przedstawicielom organizacji związkowych pismo informuje o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w okresie od 2 stycznia do 31 grudnia 2019 r. Zgodnie z ustawą o zwolnieniach z przyczyn nie dotyczących pracownika pracodawca prowadzi konsultacje z organizacjami związkowymi 20 dni.

Zgodnie z obowiązującą Umowa Społeczną przewidywane, poza PUZP, dodatkowe odszkodowanie z tytułu odejść dobrowolnych. Zwolnienia mogą dotknąć 1230 zatrudnionych w OPL. Kolejny termin spotkanie ustalono na 22 listopada br.

W trakcie spotkania nawiązano do proponowanych zmian w Regulaminie pracy. Zgodnie z propozycją pracodawcy wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana byłby „z dołu” raz w miesiącu, w dniu 10-tego kolejnego miesiąca kalendarzowego. 19 listopada reprezentatywne organizacje związkowe, OMPT NSZZ "Solidarność" i OZZPT, przedstawiły wspólnie ustalone stanowisko, sprzeciwiające się zmianom w tej sprawie.