W dniu 17.01.2019 przedstawiciele KSPT NSZZ „Solidarność” wzięli udział w warsztatach będących podsumowaniem unijnego projektu pod nazwą „Dobra Praca, Dobre Zdrowie II” organizowanych przez UNI Europa - europejską federację związków zawodowych dla sektora usług - oraz jej partnera społecznego, ETNO - stowarzyszenie reprezentujące wiodących europejskich dostawców sieci i usług cyfrowych.

Tematem warsztatów były zagadnienia z zakresu zdrowia psychicznego w nowym, cyfrowym świecie pracy.

Z udziałem czołowych ekspertów ze związków zawodowych, biznesu i środowisk akademickich, warsztaty poruszały pojawianie się zagrożeń psychospołecznych, które są wynikiem nowych technologii, nowych form pracy i organizacji pracy oraz odpowiednich dla nich rozwiązań.

Projekt „Dobra Praca, Dobre Zdrowie II” jest kontynuacją zakończonego projektu „Dobra Praca, Dobre Zdrowie I”.

Druga edycja tego projektu ma na celu znalezienie konkretnych odpowiedzi na wyzwania oraz zagrożenia płynące z postępującej cyfryzacji, powstawania nowych form zatrudnienia i wynikającego z tego stresu dla Pracowników poprzez opracowanie i dystrybuowanie broszury „Dobra praca, Dobre Zdrowie – Wytyczne” zawierającej przykłady najlepszych praktyk radzenia sobie z problemem na podstawie doświadczeń firm branży IT i ICT z całej Europy.

KSPT NSZZ „Solidarność” jest stale obecna w pracach koordynowanych przez UNI Europa dzięki czemu utrzymujemy kontakty ze Związkami Zawodowymi całej Europy. Wiedza zdobyta na warsztatach wykorzystywana jest podczas negocjacji i rozmów z pracodawcami w branży telekomunikacyjnej.

Z ramienia KSPT NSZZ „Solidarność” w warsztatach brali udział (na zdjęciu poniżej od lewej strony)

• Roman Froch
• Grzegorz Samborski
• Łukasz Mickiewicz
• Lucjan Szandrowski

15 stycznia zakończył się porozumieniem spór zbiorowych w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników Orange Real Estate sp. z o.o. (ORE).
Przedstawiciele  OMPT NSZZ „Solidarność” uzgodnili z pracodawcą wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników  średnio o 120 zł – nie mniej niż 100 zł. Podwyżki obejmują co najmniej 50% pracowników ORE, z wyrównaniem od 1 października 2018 r. i uwzględniają wzrost wynagrodzeń przed zawarciem porozumienia.

Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl

–  To przede wszystkim program prospołeczny bez żadnych gwiazdek czy pułapek dla 11 mln pracowników – zapewniał podczas inauguracji kampanii informacyjnej programu premier Mateusz Morawiecki.

Pierwsi zatrudnieni trafią do PPK 1 lipca br. Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, w którym gromadzone są prywatne oszczędności. Możliwość przystąpienia do niego musi zostać zapewniona przez każdego pracodawcę (poza wyjątkami określonymi w art. 13 ust. 1 oraz art. 133 ust. 1 ustawy o PPK) zatrudniającego co najmniej jednego pracownika, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Dla każdego pracownika zostanie utworzony indywidualny rachunek PPK. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy, działającego we współpracy z wybraną instytucją finansową. Co miesiąc na rachunek ten będą trafiać wpłaty pracownika i pracodawcy. Państwo zaś przekaże jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.

W dniu 08 stycznia 2019 r. odbyło się spotkanie Rady Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”.

Przedstawiono informację nt. współpracy z UNI Europa i mobilnej pracy w kontekście deklaracji podpisanej przez ETNO (Stowarzyszenie Europejskich Operatorów Sieci Telekomunikacyjnych). Oczekiwane jest przez organizacje związkowe uregulowanie zasad korzystania z tego rodzaju świadczenia pracy, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy, sposób dostarczania efektów pracy zdalnej, ewentualne zasady kontroli pracownika oraz uregulowanie kwestii korzystania ze sprzętu oraz ochrony danych firmy.

Zapoznano się z podejmowanymi przez KSPT interwencjami w UKE dot. decyzji mających wpływ m.in. na poziom zatrudnienia.

W trakcie spotkania przedstawiono założenia i projekt współpracy z Centrum Organizowania Związków Zawodowych.

Relacje ze spotkania branżowego w Komisji Krajowej złożył przewodniczący KSPT.

Przyjęto uchwałę popierającą Międzyzakładową Organizację Związkowa Ericsson - Sodexo - UPC – Internetia w rozmowach z pracodawca Internetia sp. z o.o. i zgłoszenie żądań w ramach ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (więcej na stronie MOZ).

Omówiono przygotowania do obchodów 30-lecie powstania Sekcji Krajowej Pracowników Łączności NSZZ „Solidarność” oraz 30-tej Pielgrzymki Pracowników Telekomunikacji na Jasną Górę.

W Parlamencie Europejskim 10 stycznia odbędzie się głosowanie nad przepisami dotyczącymi czasu prowadzenia pojazdu i okresu odpoczynku kierowców autobusów, autokarów i ciężarówek.

NSZZ „Solidarność” wspierając Europejską Federację Transportowców ETF wzywa europosłów do przeciwstawiania się zmianom, które mogłyby spowodować, że kierowcy zawodowi będą bardziej zmęczeni, co utrudni im zachowanie czujności, jasności umysły i zdolności do podejmowania decyzji w ruchu drogowym, a więc oddziaływało negatywnie na ich zdolność do bezpiecznej jazdy. Chodzi m.in. o to, aby kierowcy zawodowi niemusieli prowadzić pojazdu przez 3 tygodnie, mając tylko 2 dni odpoczynku (zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisy prowadzą pojazd przez 2 tygodnie i mają 3 dni odpoczynku), oraz aby nie wymagano od nich, aby spędzali weekendy w pojazdach.