komisja międzyzakładowa

Wybory Rady w TP Teltech zakończone

W zakończonych wyborach do Rady Pracowników w TP Teltech Sp. z o.o. kandydaci popierani przez OMPT NSZZ "Solidarność" -  Eliza Wojciechowska-Sroka i Maciej Budek uzyskali doskonały wynik wyborczy. W związku z tym będą zasiadać w 5-osobowej Radzie Pracowników w kadencji 2018 - 2022. Dziękujemy związkowcom i sympatykom – pracownikom TP Teltech Sp. z o. o. za aktywny udział w wyborach i oddanie głosu na kandydatów popieranych przez nasz związek. Wybranym członkom Rady gratulujemy i wierzymy, że będą godnie reprezentować interesy pracowników Spółki.

Spór zbiorowy zakończony - wzrost wynagrodzeń w ORE

15 stycznia zakończył się porozumieniem spór zbiorowych w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników Orange Real Estate sp. z o.o. (ORE).
Przedstawiciele  OMPT NSZZ „Solidarność” uzgodnili z pracodawcą wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników  średnio o 120 zł – nie mniej niż 100 zł. Podwyżki obejmują co najmniej 50% pracowników ORE, z wyrównaniem od 1 października 2018 r. i uwzględniają wzrost wynagrodzeń przed zawarciem porozumienia.

Zwolnienia grupowe w Orange

W dniu 5 grudnia 2018 r. zakończyły się rozmowy dotyczące porozumienia regulującego m.in. warunki odejść dobrowolnych w 2019 r.

Ustalono następującą wysokość dodatkowych, poza PUZP, odszkodowań z tytułu odejść  dobrowolnych dla pracowników, którzy osiągną zakładowy staż pracy:

  • od 10 do 15 lat – 5 tys. złotych,
  • od 15 do 20 lat – 8 tys. złotych,
  • powyżej 20 lat – 24 tys. złotych.

Ponadto pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 10 lat do osiągniecia wieku emerytalnego  uprawniającego do nabycia emerytury zostanie wypłacone  dodatkowe odszkodowanie w wysokości:

  • 800 zł za każdy rok uprawniający do nabycia prawa emerytalnych - pierwotna propozycja pracodawcy 500 zł.

W miejsce dodatkowej, poza PUZP, odprawy emerytalno-rentowej, obowiązuje dodatkowe odszkodowania dla pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny:

  • 150% wynagrodzenia zasadniczego dla stażu od 25-30 lat,
  • 250% wynagrodzenia zasadniczego dla stażu powyżej 30 lat.

W 2019 r. odszkodowanie  otrzymają pracownicy, którzy ten wiek uzyskają w tym roku, a w przypadki kiedy nie uzyskali zgody na odejście  w roku 2018, nabywają prawo do odszkodowania, osiągnęli wiek emerytalny wcześniej.

Staż pracy na podstawie, której obliczane są odprawy i odszkodowania  zostanie uwzględniony taki jaki pracownik osiągnie w danym roku kalendarzowym, podobnie jak przy nagrodach jubileuszowych.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w roku kalendarzowym, w którym następuje odejście, przysługuje w przypadku wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu.

W roku 2019 pracodawca przewiduje odejście max. 1230 pracowników.

Informacja z Prezydium i Komisji Międzyzakładowej

W dniach 3 i 4 grudnia odbyły się spotkania Prezydium i Komisji Międzyzakładowej OMPT NSZZ „Solidarność”.

Przedstawiono stan konsultacji ws. porozumienia dot. zwolnień grupowych w OPL w 2019 r. Termin konsultacji mija 5 grudnia. Propozycja pracodawcy uwzględnia ustalenia zawarte w Umowie Społecznej.

Omówiono uwarunkowania wynikające ze zmiany ustawy o związkach zawodowych. Podjęto stosowne decyzje. Planowane jest również szkolenie.

Przedstawiono sytuację pracowniczą u partnerów technicznych OPL. Oczekiwania pracowników dotyczą wzrostu wynagrodzeń oraz warunków pracy. W tej sprawie oraz wzrostu wynagrodzeń w ORE sp. z o.o. i NexoTech sp.  z o.o., KM upoważniło Prezydium do podjęcia zdecydowanych działań.

Przedmiotem dyskusji była również sytuacja w salonach sprzedaży i infolinii. Oczekiwane są spotkania z pracodawcą w tej sprawie. Uwagi dotyczące pracy w tych strukturach należy przesyłać na adres  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zgłoszono również wniosek o spotkanie ws. sytuacji w Wydziale Techniki w Poznaniu.

KM wystąpiła do pracodawcy ws. funkcjonowania Regulaminu premiowania, zmiany stawek za ryczałty z tyt. pełnienia dyżurów domowych i usuwania awarii.

Wątpliwości związku budzi projekt zdalnej pracy w ramach benefitów. W odróżnieniu od telepracy, pracownik sam decyduje, czy i kiedy chce wykonywać zadania poza firmą. Powyższa forma - w przeciwieństwie do telepracy nie została wprost uregulowana w Kodeksie Pracy. W przypadku wprowadzenia możliwości pracy zdalnej do obowiązującej już pomiędzy stronami umowy o pracę, w której to dotychczas wskazano jako miejsce pracy wyłącznie zakład pracy pracodawcy, koniecznym staje się zawarcie stosownego porozumienia dotyczącego zmiany warunków wykonywania pracy. Ponadto, poza wskazaniem dodatkowego miejsca pracy jakim w szczególności może być miejsce zamieszkania pracownika, ustalenia wg. OMPT wymagają również warunki, w jakich następować może praca zdalna, czas pracy,  zasady porozumiewania się pomiędzy pracodawcą z pracownikiem w ramach pracy zdalnej, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy, sposób dostarczania efektów pracy zdalnej, ewentualne zasady kontroli pracownika oraz uregulowanie kwestii korzystania ze sprzętu oraz ochrony danych firmy.

Przedstawiono stan przygotowań do 30-tej Pielgrzymki Pracowników Telekomunikacji na Jasną Górę, która odbędzie się 18 maja 2019 r.

Trwają również przygotowania do uroczystości 30-lecia powstania Sekcji Łączności NSZZ „Solidarność”,  które zostały zaplanowane na 26 września 2019 r. we Wrocławiu.

KM zaakceptowała połączenie organizacji oddziałowych NSZZ „Solidarność” w Krakowie i Nowym Sączu.

Spotkanie zakończyły życzenia świąteczne przy łamaniu się opłatkiem.

Zwolnienia grupowe w Orange

W dniu 22 listopada br. odbyło się kolejne spotkanie ws. zwolnień grupowych w Orange Polska SA w roku 2019. Pracodawca przedstawił propozycję porozumienia w tej sprawie. Projekt porozumienia uwzględnia zapisy z Umowy Społecznej, w tym zasady odejść dobrowolnych i dodatkowe (poza PUZP) i wysokość odszkodowań. Maksymalna liczba odejść to 1230 pracowników. Kolejne, ostatnie spotkanie odbędzie się 5 grudnia.


W trakcie spotkania pracodawca poinformował, że uwzględnił stanowisko reprezentatywnych organizacji związkowych - OMPT NSZZ „Solidarność” i OZZPT – sprzeciwiające się przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia na 10-tego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego. Wypłata wynagrodzenia będzie następowała w dotychczasowych terminach.

Zaproponowana przez OPL zmiana była efektem wystąpienia PIP wydanego w czasie postępowania kontrolnego PIP, które miało miejsce w dniach 12-25 września br.

Informacje

Komisje Oddziałowe

Linki

Kontakt z nami