Komisja Międzyzakładowa

NexoTech - nowe otwarcie

W dniu  13 października we Wrocławiu miało miejsce spotkanie Zarządu NexoTech z przedstawicielami OMPT NSZZ "Solidarność".
Spotkanie zostało zorganizowane w celu przedstawienia nowego Zarządu i wstępnie obranej strategii dla Spółki. Prezes Zarządu przedstawił rozwój Spółki jako najważniejszy priorytet. Zdefiniowano kluczowe obszary do poprawy wśród, których znalazły się : poprawa komunikacji, obudowanie zaufania zarówno w kontaktach międzyludzkich jak również OPL oraz poprawa efektywności i jakości wykonywanych prac .

Podkreślony został posiadany potencjał firmy opierający się na doświadczeniu i kompetencjach ludzi aktualnie zatrudnionych w Spółce, gwarantujące powodzenie jej rozwoju. Przyjęty model biznesowy zakłada zbudowanie roli „Gospodarza Terenu” obejmującego zarówno działania inwestycyjne / utrzymaniowe i dostarczania usług. Pozwoli to na zwiększenie odpowiedzialności i proaktywności działań osób za nie odpowiedzialnych.

Zasygnalizowano, iż w związku z nowymi potrzebami konieczne jest wspólne opracowanie nowych regulacji obowiązujących w firmie tj. Regulaminu Pracy, Wynagradzania, a także stworzenia nowych możliwości dla Pracowników. 

Nowy system motywacyjny ma być sprawiedliwy, transparentny, spójny i zrozumiały, oparty na jednolitych zasadach obowiązujący na wszystkich strefach działania Spółki. Strona związkowa wskazywała bowiem na zbyt dużą dowolność w GT, w niektórych brak premii, w innych otrzymuje ją tylko część pracowników. Przedstawiciele związku podtrzymali utrzymanie dotychczasowych korzystnych dla pracowników zapisów w regulaminach, wyrażając jednocześnie gotowość do dyskusji gdy pojawią się propozycje pracodawcy. Wspomniano o konieczności wdrożenia polityki w zakresie wykorzystywania sprzętu służbowego w celach prywatnych (w tym samochodów służbowych) oraz konieczność kompleksowego rozwiązania sprawy mycia samochodów, aby nie obciążał on pracowników.

Zauważono konieczność dywersyfikacji portfela oferowanych usług wykraczających poza współpracę z OPL.

Szeroko omówiono poruszone przez stronę związkową zagadnienia umowy i sposobu rozliczenia Spółki NexoTech S.A. z OPL, w tym kwestii filtrowania zleceń. Zwrócono uwagę na trudności w realizacji zadań, wskazując na znaczne obciążenie pracowników, również  w soboty i niedziele, na co ma wpływ m.in. zbyt małe zatrudnienie oraz wskazał na złe rozwiązanie przy korzystaniu z auta zamiennego, co obciąża pracowników. Poruszono również problem zwiększenia obciążenia pracowników poprzez dodatkowe zadania i diagnostykę – zmiana procedur powodującaa przekazywanie do partnera nowych zadań bez rekompensaty finansowej.

Prezes Zarządu poinformował, iż zostały rozpoczęte rozmowy w zakresie zmiany warunków pracy rozumianych jako: poprawy komunikacji, zbudowaniu zespołów, zwiększeniu zaangażowania oraz potencjalnej adaptacji procesów pracy określonych przez OPL, zmiany organizacji  i rozkładu godzin pracy.

Zwrócono uwagę na problemy z planowaniem urlopów.

Ponadto przedstawiciele OMPT zwrócili uwagę, że spadające zatrudnienie odbija się negatywnie na poziomie świadczonych usług na rzecz klientów OPL oraz warunkach pracy pracowników NexoTech.

W odpowiedzi na pytanie dotyczące zwiększenie zatrudnienia ponownie podkreślono, iż jest zgoda oraz aktualnie trwają działania zmierzające do dostosowania poziomu etatów do wymaganego, dzięki czemu będzie łatwiej osiągnąć postawione cele oraz wyeliminować tak dużą ilość godzin nadliczbowych.  Spółka podejmie również działania zmierzające do przejęcia pracowników z firm podwykonawczych w swoje struktury – kierując się pozytywnymi aspektami finansowymi. Jako wsparcie dopuszcza się pracę z podwykonawcami w postaci firm zewnętrznych oraz samozatrudnieniu z inicjatywy osób zainteresowanych.

Dyrektor Finansowy przedstawił ogólną sytuację finansową, która pozwala na dalsze działania operacyjne i zapewnił o stabilności finansowej Spółki

Filar Praw Socjalnych proklamowany!

  • administrator
  • Kategoria: sekretariat
  • Odsłony: 23

Dziś w Goeteborgu, na szczycie Unii Europejskiej, nastąpiła długo oczekiwana proklamacja Filara Praw Socjalnych podpisana przez szefów państw i rządów wszystkich krajów członkowskich UE. Filar zawiera cały szereg zasad i praw istotnych dla pracowników, w tym do bezpiecznego i dostosowanego do pracownika zatrudnienia, prawa do sprawiedliwego wynagrodzenia czy prawa do ochrony bhp na wysokim poziomie.

Szczytowi towarzyszył szereg wystąpień i debata, którą przewodniczący Komisji Europejskiej Juncker podsumował stwierdzeniem, że od 30 lat uczestniczy w debatach na tematy społeczne i dzisiaj nie usłyszał niczego nowego, propozycje, postulaty i pomysły są od lat powtarzane, aby więc ten szczyt europejski zamienić w prawdziwy sukces, tym razem nie może skończyć się na słowach i za uroczystą proklamacją musi nastąpić realizacja jej zapowiedzi. Europejska Związków Zawodowych (EKZZ) oczekuje, że Europa w końcu przejdzie od cięć wydatków socjalnych do polityki solidarności i promocji praw socjalnych.

"Czas na Solidarność" w Regionach

15 listopada nasi koledzy z  Łodzi  prowadzili akcję informacyjną przed największą lokalizacją w tym mieście  przy ul. Chóralnej, gdzie pracują w większości informatycy. Miło było widzieć efekty pracy związku zawodowego  przy projekcie „Przyjazne Środowisko Pracy” w Orange Polska.  Budynek i jego zaplecze przeszedł w ostatnich latach metamorfozę i teraz służy naszym pracownikom mamy nadzieję, że dobrze i długo.  Bardzo się cieszymy, że i tym razem dostaliśmy mnóstwo wsparcia i staraliśmy się w tych krótkich spotkaniach odpowiadać na pytania pracowników.

lodz2 15112017 

Dziękujemy wszystkim pracownikom za miłe przyjęcie i członkom Komisji Oddziałowej NSZZ „Solidarność” w Łodzi Jeżeli macie pytania  to zachęcamy do kontaktu z Organizacją Oddziałową w Łodzi  przy Al. Kościuszki 10 pok. 331 i tel. 42 632 30 60  lub 507 015 587 email:  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Umowa Społeczna

W dniu 14 listopada br. odbyło się w Warszawie spotkanie pracodawcy OPL przedstawicielami organizacji związkowych działających w Orange Polska S.A.

W trakcie spotkania podsumowano Umowę Społeczną za okres 2106- 2017. Omówiono podwyżki wynagrodzeń pracowników za ten okres, odejścia z pracy, funkcjonowanie pakietu alokacyjnego oraz efekty outplacementu – programu aktywizacji zawodowej osób tracących pracę w OPL. Przedstawiono prezentację dot. efektów  projektu  Przyjaznego Środowiska Pracy.

Zaprezentowane zostało funkcjonowanie OPL w otoczeniu rynkowym, prognozy i plany dalszego funkcjonowania Spółki, biorąc pod uwagę takie elementy jak: regulator, klienci, konkurencja, gospodarka, nowe obszary rozwoju.

Ostatnim punktem spotkania była propozycja Umowy Społecznej na lata 2018-2019 oraz Porozumienia na rok 2018, o którym mowa w ustawie o zwolnieniach
z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca wręczył przedstawicielom organizacji związkowych pismo w sprawie zwolnień grupowych w OPL w 2018 r. Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych pracodawca prowadzi konsultacje z organizacjami związkowymi 20 dni. Konsultacje dotyczą w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.

Umowa  Społeczna przewiduje, wzorem lat ubiegłych,  dodatkowe odszkodowania w przypadku odejść w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika (odejścia dobrowolne). Ponadto przewidywane są m.in. środki na wzrost wynagrodzeń i kontynuację projektu Przyjazne Środowisko Pracy.

Kolejne spotkania, na którym strony przestąpią do konsultacji Umowy i Porozumienia, odbędą się 21 i 23 listopada.

Spotkanie Rady Krajowej Sekretariatu Łączności

  • administrator
  • Kategoria: sekretariat
  • Odsłony: 85

6 listopada 2017 r. odbyło się spotkanie Rady Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ Solidarność”. Rada przyjęła zmiany w  preliminarzu budżetowym na rok 2017 oraz uchwaliła budżet na rok 2017. Przyjęto uchwałę ws. klucza wyborczego oraz składu Komisji Wyborczej na kadencje 2018-2022.

Kontynuowana jest akcja pełnienia straży przy grobie ks. Jerzego Popiełuszki. Taka nieoficjalna służba powstała jeszcze za życia ks. Jerzego (wtedy pilnowała, aby księdzu nic złego się nie stało). Na dobre uaktywniła się zaraz po pogrzebie patrona Solidarności i trwa do dziś. Każdego dnia i nocy pilnuje porządku wokół żoliborskiego kościoła św. Stanisława Kostki (gdzie na dziedzińcu znajduje się grób naszego patrona). Przedstawiciele Sekretariatu Łączności kontynuują w tym roku dyżury raz miesiącu. Trwają one pełną dobę od godz. 12-tej. Koszty związane z dyżurami pokrywa Sekretariat Łączności. W roku 2018 przewidywane są dyżury 22 stycznia, 21 lutego, 21 marca, 23 kwietnia, 21 maja, 21 czerwca, 25 lipca, 22 sierpnia, 24 września, 24 października, 21 listopada, 6 grudnia.

Zgłoszenia osób chętnych należy kierować za pośrednictwem branżowych struktur związku do Wiesława Gutowskiego: tel 502 019 414; email – Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Informacje

Komisje Oddziałowe

Linki

Kontakt z nami