Po wyroku TSUE bezprawne zwolnienia będą kosztowniejsze

Zatrudnionemu, który został przywrócony do pracy, przysługuje prawo do urlopu także za okres od zwolnienia do powrotu do firmy – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji bezprawnego działania firmy. Dlatego jeśli ta ostatnia zwolni go z naruszeniem prawa, a sąd przywróci go do pracy, to ma on prawo do urlopu wypoczynkowego za czas pozostawania bez zatrudnienia (ale tylko za okres, gdy nie podjął etatu u innego pracodawcy). Jeśli firma ponownie go zwolni, powinna wypłacić ekwiwalent także za ten niewykorzystany wypoczynek. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 25 czerwca 2020 r.

Ma on istotne znaczenie dla polskich pracowników, bo do tej pory sądy na podstawie polskich przepisów odmawiały im urlopu lub ekwiwalentu za okres między bezprawnym zwolnieniem a przywróceniem do pracy. Teraz będą musiały uwzględniać interpretację TSUE, co może wymusić nowelizację kodeksu pracy.

Informacje

Komisje Oddziałowe

Linki

Kontakt z nami